TRABALHO INFANTIL: CRISE ECONÔMICA E PANDEMIA ACENDEM ALERTA PARA RISCO DE RETROCESSO
Neste domingo, 12 de junho, é celebrado o Dia Mundial de Combate ao Trabalho Infantil, num cenário marcado, nos últimos dois anos, por uma pandemia que agravou, ainda mais, a situação de pobreza de milhões de pessoas. Diversos fatores, como o fechamento das escolas, podem ter contribuído para levar crianças e adolescentes ao trabalho, como forma de aumentar […]
EMPREGADO CUJA CHEFE INSINUAVA SER GAROTO DE PROGRAMA DEVE SER INDENIZADO
Por unanimidade, a 17ª Turma do TRT da 2ª Região manteve a condenação da Telefônica Brasil por danos morais a um analista de suporte de vendas assediado pela superiora hierárquica. A mulher insinuava que o trabalhador era garoto de programa e comentava sobre sua sexualidade. Na decisão, a Justiça reconhece que a empresa responde pelos […]
MANTIDA CONDENAÇÃO DA GOL POR DISPENSAR MECÂNICO DEPENDENTE QUÍMICO
Para a 6ª Turma, o caso não se enquadra nos critérios de transcendência A Sexta Turma do Tribunal Superior do Trabalho rejeitou o exame de um recurso da Gol Linhas Aéreas S.A. contra decisão que considerou discriminatória a dispensa de um mecânico de manutenção aeronáutica que estava em tratamento de doença psíquica por dependência química. […]
NOVO GOLPE ENVIA E-MAILS FALSOS EM NOME DO TRT DA 2ª REGIÃO
Diversos usuários apontaram, recentemente, o recebimento de e-mails falsos em nome do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região. As comunicações se passam por mensagens relativas ao Processo Judicial Eletrônico (PJe). São, na verdade, tentativas de obter ilegalmente informações confidenciais dos destinatários e infectar seus computadores com softwares maliciosos. Uma série de características diferencia os […]
COMPANHIA DE CRUZEIROS MARÍTIMOS É CONDENADA POR EXIGIR TESTES DE HIV E TOXICOLÓGICO PARA ADMISSÃO DE TRABALHADOR
Uma companhia de cruzeiros marítimos terá que pagar indenização por danos morais por ter exigido testes de HIV e toxicológico no processo de admissão de um ex-empregado para a prestação de serviços em navio de bandeira estrangeira. A Justiça do Trabalho entendeu que a empregadora cometeu ilegalidade, tratando desigualmente o trabalhador, com ofensa aos seus […]
POSTO VAI INDENIZAR FRENTISTA QUE SOFREU CINCO ASSALTOS NO SERVIÇO
A atividade representa risco habitual e acima da normalidade Um frentista do Posto Alvorada, de Campanha (MG), receberá R$ 10 mil de indenização em decorrência de cinco assaltos sofridos durante o contrato de emprego. Para a Quarta Turma do Tribunal Superior do Trabalho, a atividade de frentista está sujeita a mais riscos, em comparação com […]
“TESTA DE FERRO” RESPONDE POR DÍVIDA TRABALHISTA CONTRAÍDA PELOS PAIS, DECIDE 3ª TURMA
Havendo provas de que o nome de uma pessoa era utilizado como “testa de ferro” de uma empresa, com o objetivo de livrar o patrimônio dos sócios de responderem por suas dívidas, é aplicável ao caso o instituto da desconsideração da personalidade jurídica. Assim, a execução deve prosseguir em desfavor da “testa de ferro”. Esse […]
ATOS PRATICADOS EM AÇÃO COLETIVA SEM A PARTICIPAÇÃO DO MPT SÃO VÁLIDOS, DECIDE 5ª TURMA
A Quinta Turma do Tribunal Superior do Trabalho deu provimento a recurso de revista do Banco Santander (Brasil) S.A. e afastou a nulidade de atos processuais praticados em ação civil coletiva sem a participação do Ministério Público do Trabalho (MPT). A decisão segue a jurisprudência do TST de que não há nulidade por ausência de […]
RECONHECIDO VÍNCULO ENTRE TRABALHADOR NORUEGUÊS E EMPRESA DA MESMA NACIONALIDADE ATUANTES NO BRASIL
Um cidadão norueguês que atuava como comandante de navio em águas brasileiras teve confirmado o vínculo empregatício com uma empresa de serviços marítimos também norueguesa, ambos atuantes em águas brasileiras, a serviço da Petrobras. A decisão, da 8ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região, obriga as companhias a arcarem com todas as […]
JULGAMENTO LEVA EM CONTA PERSPECTIVA DE GÊNERO E CONDENA EMPRESA POR DESRESPEITO AO TRABALHO DA MULHER
O juízo da 57ª VT/SP condenou uma empresa de alimentação por danos morais ao constatar situação de insegurança, constrangimento, aflição e agonia imposta a uma trabalhadora. A forma como o empregador mantinha essa empregada foi considerada gravíssima e de total desrespeito com o trabalho da mulher. A indenização foi fixada no valor requerido, de R$ […]
