TRABALHADOR QUE FOI PARA ESTÁDIO DURANTE LICENÇA MÉDICA TEM JUSTA CAUSA MANTIDA
Um empregado foi dispensado por justa causa por ter ido a estádio de futebol durante período de afastamento médico por covid-19. A 16ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região manteve a sentença de 1º grau que referendou a penalidade. Para o desembargador-relator, Nelson Bueno do Prado, ficou comprovada a quebra de confiança […]
SALÁRIO DIGNO: A NOVA FRONTEIRA DO “S” DO ESG
Por que empresas como Dengo e Natura e organizações como o Pacto Global querem atrelar os salários a índices mínimos de qualidade de vida Considerar os salários dos funcionários como uma ferramenta de acesso aos direitos e qualidade de vida, para além da remuneração pelos serviços prestados, é papel das empresas que realmente estão atentas […]
EMPRESA DEVERÁ INDENIZAR TRABALHADORA QUE NÃO FOI EFETIVADA POR TER SIDO ACUSADA INJUSTAMENTE DE HOMICÍDIO DO PRÓPRIO FILHO
Uma trabalhadora que não foi efetivada depois do contrato de experiência por ter sido acusada de participar do homicídio do próprio filho, mesmo após a denúncia ser rejeitada pelo Judiciário, deverá ser indenizada. A decisão é da 4ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 4ª Região (RS), que manteve a sentença do primeiro grau. […]
HOMEM QUE TRABALHOU MAIS DE 13 HORAS DIÁRIAS RECEBERÁ INDENIZAÇÃO POR DANO EXISTENCIAL
Uma entidade sem fins lucrativos foi condenada a pagar R$ 9 mil a título de indenização por dano existencial a um empregado que cumpria jornadas extenuantes. Na sentença, a juíza Lorena de Mello Rezende Colnago explica que o dano existencial compromete o aproveitamento de atividades incorporadas ao modo de viver, “afetando as aspirações relacionadas ao […]
